Audyt ustny pracowników i kandydatów – oferta dla HR

500,00 

Język angielski: audyt ustny

1. Analiza potrzeb działu HR – aby omówić oczekiwane umiejętności językowe i zakres zadań dla pracownika.

2. ​Spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika – około 45 minut Spotkanie jest nagrywane, a nagranie jest przekazywane działowi HR zlecającemu audyt.

3. Raport: ocena poziomu zaawansowania, analiza sprawności językowych, rekomendacja, wskazówki ścieżki doskonalenia

Opis

Audyt językowy to usługa, dzięki której:

  • precyzyjnie poznasz poziom zaawansowania w języku angielskim pracowników Twojej firmy i kandydatów na nich

  • uzyskasz ważną informację w procesie rekrutacyjnym

  • zyskasz pewność, że zatrudniasz właściwego kandydata

  • zyskasz cenną wiedzę do wykorzystania w systemie wynagradzania i motywacji pracowników

  • zyskasz możliwość zoptymalizowania alokacji zadań w Twojej firmie

  • oszczędzisz czas

 

Jak wygląda audyt?

1. Analiza potrzeb działu HR.

Podczas wymiany e-maili lub wideokonferencji zapytam Cię, na jakie umiejętności językowe mam zwrócić szczególną uwagę. Przedstawisz mi zakres zadań, jakie pracownik / kandydat ma wykonywać w języku angielski, i jakiego poziomu biegłości oczekujesz.

 

2. ​Spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika

Spotkanie zwykle trwa ok. 45 minut (jeśli oceniam tylko komunikację mówioną) lub 90 minut (jeśli oceniam również komunikację pisemną; istnieje możliwość rozdzielenia na dwie sesje 45-minutowe). Odbywa się za pośrednictwem komunikatora internetowego lub platformy do wideokonferencji, z której korzysta Twoja firma (ja zwykle używam po prostu skype’a).

Podczas spotkania zadaję kandydatowi serię pytań w języku angielskim i oceniam zakres i poprawność angielskiego w poszczególnych sprawnościach językowych: płynność, poprawność, słownictwo ogólne, słownictwo branżowe, komunikatywność.

W pakiecie z oceną umiejętności w piśmie, pracownik / kandydat ma do wykonania również zadanie / zadania pisemne. Zadanie to jest ustalone z pracownikiem HR zlecającym audyt, aby jak najwierniej odzwierciedlić realne sytuacje z codziennego życia zawodowego.

Spotkanie jest nagrywane, a nagranie jest przekazywane działowi HR zlecającemu audyt.

3. Raport

W ciągu 24 godzin przekazuję Ci pisemny raport, w którym znajdziesz:

  • precyzyjną ocenę poziomu zaawansowania pracownika / kandydata w języku angielskim – według poziomów CEFR Rady Europy, jak również ocenę opisową

  • szczegółową analizę każdej sprawności językowej: płynność, poprawność, słownictwo ogólne, słownictwo branżowe, komunikatywność

  • jednoznaczną rekomendację, czy pracownik / kandydat posiada poziom zaawansowania w języku angielskim umożliwiający wykonywanie zadań na danym stanowisku

  • rekomendację najbardziej efektywnego sposobu poprawy umiejętności językowych pracownika / kandydata, wraz z szacowanym czasem potrzebnym na ich doskonalenie, aby umożliwić skuteczne wykonywanie zadań na danym stanowisku

Dodatkowe informacje

format

1-na-1, online, na żywo

język

angielski + polski

poziom

dla wszystkich poziomów zaawansowania

treść

dla HR

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Audyt ustny pracowników i kandydatów – oferta dla HR”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz lubić także…