Audyt językowy pracowników i kandydatów na pracowników
Jeśli pracujesz w dziale HR, to Twoim zadaniem jest ocena umiejętności i kompetencji aktualnych pracowników i kandydatów
w procesie rekrutacyjnym. Również znajomości języków obcych – zwłaszcza języka angielskiego.
Dla kogoś, kto nie ukończył studiów anglistycznych
i specjalistycznych szkoleń, pozwalających na przeprowadzenie
takiej oceny – jest to zadanie trudne, a być może nawet niemożliwe.
Przeprowadzenie takiej oceny wymaga bowiem:
- doskonałej znajomości angielskiego
- wiedzy, które struktury i słowa należą do jakich poziomów zaawansowania
- umiejętności skonstruowania takiego wywiadu
- umiejętności oceny odpowiedzi pracownika / kandydata na stanowisko
- wiedzy, jaki poziom zaawansowania jest niezbędny do wykonywania których zadań
Mimo że od wielu lat współpracuję z pracownikami HR przy procesach rekrutacyjnych, nie spotkałam jeszcze specjalistów
Human Resources, którzy proces audytu językowego potrafiliby przeprowadzić w taki sposób, aby dał miarodajne informacje.
Dlatego oferuję wsparcie działom HR w przeprowadzeniu oceny poziomu zaawansowania w języku angielskim i audytu językowego pracowników i kandydatów na pracowników.
Audyt językowy to usługa, dzięki której:
- precyzyjnie poznasz poziom zaawansowania w języku angielskim pracowników Twojej firmy i kandydatów na nich
- uzyskasz ważną informację w procesie rekrutacyjnym
- zyskasz pewność, że zatrudniasz właściwego kandydata
- zyskasz cenną wiedzę do wykorzystania w systemie wynagradzania i motywacji pracowników
- zyskasz możliwość zoptymalizowania alokacji zadań w Twojej firmie
- oszczędzisz czas
Idealny pracownik Twojej firmy z wystarczająco dobrym angielskim!
Jak wygląda audyt?
1. Analiza potrzeb działu HR.
Podczas wymiany e-maili lub wideokonferencji zapytam Cię, na jakie umiejętności językowe mam zwrócić szczególną uwagę. Przedstawisz mi zakres zadań, jakie pracownik / kandydat ma wykonywać w języku angielski, i jakiego poziomu biegłości oczekujesz.
2. Spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika
Spotkanie zwykle trwa ok. 45 minut (jeśli oceniam tylko komunikację mówioną) lub 90 minut (jeśli oceniam również komunikację pisemną; istnieje możliwość rozdzielenia na dwie sesje 45-minutowe). Odbywa się za pośrednictwem komunikatora internetowego lub platformy do wideokonferencji, z której korzysta Twoja firma (ja zwykle używam po prostu skype’a).
Podczas spotkania zadaję kandydatowi serię pytań w języku angielskim i oceniam zakres i poprawność angielskiego w poszczególnych sprawnościach językowych: płynność, poprawność, słownictwo ogólne, słownictwo branżowe, komunikatywność.
W pakiecie z oceną umiejętności w piśmie, pracownik / kandydat ma do wykonania również zadanie / zadania pisemne. Zadanie to jest ustalone z pracownikiem HR zlecającym audyt, aby jak najwierniej odzwierciedlić realne sytuacje z codziennego życia zawodowego.
Spotkanie jest nagrywane, a nagranie jest przekazywane działowi HR zlecającemu audyt.
3. Raport
W ciągu 24 godzin przekazuję Ci pisemny raport, w którym znajdziesz:
- precyzyjną ocenę poziomu zaawansowania pracownika / kandydata w języku angielskim - według poziomów CEFR Rady Europy, jak również ocenę opisową
- szczegółową analizę każdej sprawności językowej: płynność, poprawność, słownictwo ogólne, słownictwo branżowe, komunikatywność
- jednoznaczną rekomendację, czy pracownik / kandydat posiada poziom zaawansowania w języku angielskim umożliwiający wykonywanie zadań na danym stanowisku
- rekomendację najbardziej efektywnego sposobu poprawy umiejętności językowych pracownika / kandydata, wraz z szacowanym czasem potrzebnym na ich doskonalenie, aby umożliwić skuteczne wykonywanie zadań na danym stanowisku
To JA pomogę Ci znaleźć idealnego pracownika
z wystarczająco dobrym angielskim!
Nazywam się Katarzyna Sielicka.
Od wielu lat pomagam pracownikom HR oceniać poziom zaawansowania pracowników w języku angielskim. Pomagam im również znaleźć idealnych kandydatów do pracy, ze znajomością angielskiego pozwalającą na wykonywanie kluczowych zadań na danym stanowisku.
- audytor językowy pracowników i kandydatów na pracowników (j. angielski)
- trener specjalistów HR z zakresu prowadzenia procesów rekrutacyjnych po angielsku
- doradca zawodowy osób poszukujących pracy, która wymaga języka angielskiego
- doktor filologii angielskiej
- magister filologii angielskiej
- magister studiów amerykańskich
- Cambridge Certificate of Proficiency in English (grade A)
Dzięki mojemu wykształceniu i doświadczeniu w pracy przy procesach rekrutacyjnych – doskonale wiem, jakie umiejętności w języku angielskim są kluczowe do wykonywania codziennych zadań w życiu zawodowym.
Wybierz pakiet
Język angielski: audyt ustny
1. Analiza potrzeb działu HR – aby omówić oczekiwane umiejętności językowe i zakres zadań dla pracownika.
2. Spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika – około 45 minut Spotkanie jest nagrywane, a nagranie jest przekazywane działowi HR zlecającemu audyt.
3. Raport: ocena poziomu zaawansowania, analiza sprawności językowych, rekomendacja, wskazówki ścieżki doskonalenia
Cena: 500 zł
Język angielski: audyt ustny + pisemny
1. Analiza potrzeb działu HR – aby omówić oczekiwane umiejętności językowe i zakres zadań dla pracownika.
2. Pierwsze spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika – około 45 minut – ocena języka mówionego, Spotkanie jest nagrywane, a nagranie jest przekazywane działowi HR zlecającemu audyt.
3. Drugie spotkanie online z pracownikiem / kandydatem na pracownika – około 45 minut – ocena języka pisanego.
4. Raport: ocena poziomu zaawansowania, analiza sprawności językowych, rekomendacja, wskazówki ścieżki doskonalenia
Cena: 900 zł
Masz pytania?
Umów się na bezpłatną rozmowę online!
Zarezerwuj termin poniżej, a w polu „uwagi” wpisz „audyt – bezpłatne spotkanie” 🙂